Arbeidsinspectie

Werknemers hebben recht op veilig en gezond werk! Wij houden de vinger aan de pols...

Missie
De Arbeidsinspectie bevordert door middel van handhaving de naleving van de wetgeving op het gebied van de veiligheid en gezondheid op het werk en bestrijdt illegale tewerkstelling. Daarbij wordt prioriteit gegeven aan de aanpak van misstanden.
De AI levert relevante informatie over de naleving op deze terreinen en draagt daarmee bij aan het inzicht in de werking en vergroting van de effectiviteit van het overheidsbeleid.

Het aanpakken van misstanden
De kern van de werkwijze van de AI is dat zij zich met nadruk op de aanpak van misstanden richt. Met andere woorden: de AI houdt zich bezig met hoofdzaken (en zeker niet met details).
Onder misstanden verstaat de AI:

(ernstige) schending van de wet- en regelgeving, waardoor onaanvaardbare risico’s voor de veiligheid of gezondheid van werknemers en aanwezige ‘derden’ (kunnen) ontstaan;
stelselmatige overtreding (recidive) van wet- en regelgeving, waardoor het rechtsgevoel van de maatschappij wordt geschonden;
stelselmatige overtreding (recidive) van arbeidsbeschermende wetten, waardoor de eerlijke concurrentieverhoudingen tussen marktpartijen wordt verstoord of de overheid financieel wordt benadeeld (arbeidsmarktfraude);
uitbuiting van ‘zwakke’ groepen werknemers (illegale arbeid)

Oog- en oorfunctie
(Het leveren van relevante beleidsinformatie)
Een belangrijke taak van de AI is het informeren van de SZW-bewindslieden en de -beleidsmakers over de aangetroffen situaties en de trends in de bedrijfstakken. De AI-inspecteurs die, via systematische inspectie en het onderzoeken van meldingen van arbeidsongevallen en klachten van werknemers, bij veel bedrijven en instellingen over de (werk)vloer komen, doen een schat aan ervaringen, informatie en indrukken op. Zij verkrijgen zo een actueel en breed beeld van de situatie op de werkvloer en de wijze waarmee bedrijven en instellingen omgaan met arbeidsomstandigheden, arbeidstijden en illegale tewerkstelling. Daarbij signaleren zij misstanden, trends, de mate waarin de wetgeving wordt nageleefd, best practices, learned lessons en de uitvoerbaarheid en handhaafbaarheid van de wet- en regelgeving. Dit levert informatie op die de beleidsmakers en SZW- bewindslieden ondersteunt in het respectievelijk ontwikkelen en bepalen van het beleid.

(Bron: Arbeidsinspectie