Balance Management

PSYCHISCH VERZUIM IS VERLIES. BALANS IS WINST.

Psychisch verzuim is een knelpunt en kostenpost in veel bedriiven. De zoektocht naar geschikte aanbieders van (preventieve) coaching wordt steeds lastiger. Het aanbod van deze diensten groeit enorm, de reïntegratiemarkt staat onder druk en het nieuwe beleid op het gebied van zorg en verzekeringen lijkt geen betering.
Het aanbod van coaching onderscheidt zich tegenwoordig niet alleen in werkwijze en op basis van kosten Het is het resultaat dat het verschil maakt. Scoringspercentages en resultaatbeloftes, zelfs no cure less pay garantie. Psychisch verzuim is een markt apart.

Balance Management is een coachingsinstituut dat sinds een aantal jaren een duidelijke plek heeft ingenomen in de markt van coaching. De coaching is bedoeld voor mensen die mentaal zijn vastgelopen of dreigen uit te vallen. Oplossingsgericht en preventief.
Balance Management onderscheidt zich met name door het scoringspercentage. Maar liefst 90% van alle cliënten van de afgelopen jaren geven aan tevreden te zijn over het duurzame resultaat van het doorlopen coachingstraject.
90% is hoog, zeker in vergelijking met het landelijk gemiddelde. Hoe kan dat? Deze vraag werd voorgelegd aan Berry Rijkers, programmadirecteur van Balance Management.

‘Het geheim zit verscholen in de methodiek waarmee wij coachen,’ aldus Rijkers. De methodiek waar alle op maat gemaakte coachingstrajecten op gebaseerd zijn is Repairing Balance. Repairing Balance gaat uit van de natuurlijke behoefte van ieder mens: in balans zijn. Balans tussen denken, voelen en handelen is de basis voor persoonlijk succes. Mensen die gestresst, burnout of depressief zijn, kunnen niet omgaan met werkdruk, drastische veranderingen of ingrijpende emotionele gebeurtenissen. Ze zijn niet in balans. Ze weten niet hoe te reageren op de vaak onverwachte situatie of ontwikkeling waarin ze verkeren. Als iemand niet goed reageert op dergelijke situaties en de signalen die lichaam en geest afgeven, te lang negeerd, dan loopt hij of zij vast. En vastlopen is stilstand. Balans is juist beweging, dynamiek tussen huidige en nieuwe situaties.’

Berry Rijkers, ook grondlegger van de methode Repairing Balance, vertelt verder.

‘Sales managers die gebukt gaan onder targets en overvolle agenda’s, personeel dat vastloopt in conflictsituaties of reorganisaties en vooral medewerkers met mentale problemen. Veel mensen lopen vast en zitten thuis. En de werkgever moet een werknemer missen. Dubbel verlies. Helaas maar waar.‘

Balance Management vertrouwt op de methodiek waarmee gecoacht wordt. Dusdanig, dat er per traject een resultaatbelofte wordt afgesproken met de opdrachtgever. Wordt de prognose niet daadwerkelijk gehaald, dan geldt een no cure less pay garantie.

‘We maken samen met de opdrachtgever de balans op, aldus Rijkers. Wel op basis van objectieve metingen natuurlijk!’

Het resultaat van de coaching en de referenties doen vermoeden dat het inderdaad een uitgebalanceerde methodiek is.

Meer informatie over Balance Management.