Oproepen enquêtes en media

Bron: Radboud Universiteit Nijmegen
Auteur: Jessica de Bloom

Wij zijn op dit moment bezig met verschillende kwantitatieve studies naar het effect van vakantie en welbevinden waarbij wij grote aantallen mensen voor, tijdens en na de vakantie ondervragen.
Om bevindingen uit onze empirische studies beter te begrijpen willen wij echter ook graag door middel van open vragen meer inzicht krijgen in de motivatie voor vakanties en gevoelens die mensen rondom een vakantieperiode ervaren.
Elk antwoord is voor ons waardevol. De gegevens die u invult zijn geheel anoniem. Deze studie zal een langere tijd lopen (+/- 1 jaar) en de resultaten zullen te zijner tijd ook op deze site terug zijn te vinden.

De enquête staat online op de website van de Radboud Universiteit: vakantie-enquête.

Via deze weg willen wij een oproep doen om met u in contact te komen, om uw verhaal te horen over enkele specifieke werkomstandigheden en ervaringen. Deze omstandigheden worden hieronder toegelicht en beschreven. Als onderzoekers zijn wij geïnteresseerd in uw ervaringen.

Is u ooit het volgende overkomen? Een collega of leidinggevende heeft door zijn of haar gedrag en uitspraken uw denken, doen en/of voelen beïnvloed en deze beïnvloeding had uiteindelijk negatieve consequenties voor uzelf of anderen? Kortom: bent u ooit zelf het doelwit of getuige geweest van een manipulatieve ofwel misleidende collega/leidinggevende?

Negatieve consequenties kunnen in dit onderzoek betrekking hebben op zowel materiële als ook op immateriële zaken. Bij materiële zaken kunt u bijvoorbeeld denken aan ontslag, vermindering van inkomen en reputatieschade. Uit de literatuur blijkt dat het zelfs mogelijk is dat uzelf ‘onder invloed’ van deze leidinggevende of collega onethisch gedrag hebt vertoond. Immateriële zaken hebben betrekking op uw ‘gevoelsleven’: u voelt/voelde zich door de beïnvloeding van uw leidinggevende en/of collega bijvoorbeeld boos of verdrietig, werd onzeker of ontwikkelde negatieve gevoelens t.a.v. derden (bijv. collega’s).

Zeer graag komen we met u in contact. Omdat wij ons bewust zijn van de gevoeligheid van dit onderwerp, heeft uw anonimiteit binnen dit onderzoek absolute prioriteit: alleen genoemde onderzoekers nemen kennis van uw verhaal. Wij werken volgens de ethische richtlijnen van de UNESCO (de zogenaamde ‘Code of Conduct’ social science research). Ook moedigen we u aan aanvullende vragen desbetreffende aan ons te stellen. Indien u uw medewerking wilt verlenen verzoeken we u om contact op te nemen met Nicole Torka (n.torka@gw.utwente.nl). Zij zou u graag willen interviewen of, indien u dit wenst, kunt u haar uw verhaal sturen.

Met vriendelijke groet,
Dr. Nicole Torka (Universiteit Twente, Nederland)
Prof. Stefan Zagelmeyer (International University Bad Honnef, Duitsland)

Vragenlijst van Elaine Aron
Door het invullen van bijgevoegde vragenlijst weet je binnen 5 minuten hoe hoog je scoort op de sensitiviteitsladder (stap 1). Scoor je 14 of hoger dan ben je zeer waarschijnlijk hoogsensitief.
In het kader van het onderzoek is het van belang dat je de verdere gegevens invult: wat voor soort werk je doet en bij welke organisatie. Dit mag uiteraard anoniem, het beroep, de branche en/of bedrijfsgrootte volstaan ook.

Voor meer informatie en/of de HSP test klik hier!